Consultanța organizațională

Descriere

Edwin C. Nevis, PhD, a practicat în domeniul consultanței organizaționale peste 40 de ani. Pe parcursul acestei perioade a pus bazele și a fost președintele Gestalt International Study Center (GISC) din Wellfleet, MA, a fost timp de 13 ani președinte al Gestalt Institute of Cleveland, a creat Gestalt Press, a scris numeroase articole și patru cărți, a fost cofondator al Gestalt Review și a petrecut 17 ani la Sloan School of Management, MIT.

În acest text clasic, deschizătorul de drumuri al consultanței organizaționale, Edwin C. Nevis, prezintă o abordare a domeniului care se bazează pe teoria Gestalt. Nevis își pune faimoasa viziune, claritatea conceptuală și deceniile de experiență în joc pentru a acoperi întregul spectru de preocupări cu care consultanții organizaționali se confruntă în diverse medii.

Pornind de la dezvoltarea abordării Gestalt și de la modelul „Ciclului experienței”, Nevis urmărește implicațiile teoriei Gestalt în domenii ca evaluarea organizațională, modurile de influență în organizații, abordarea rezistenței, dezvoltarea relațiilor, lucrul la graniță și problematica prezenței consultantului. Cadrul conceptual oferit în această carte deschizătoare de drumuri pune la dispoziția consultanților un instrument puternic pentru înțelegerea și influențarea comportamentului organizațiilor, invitând, în același timp, la implicarea activă în dezvoltarea stilului unic al fiecărui consultant.